Mettre en oeuvre vos projets RH

La vie d’une société est remplie de projets RH : organisation, changement, création ou acquisition. Dans un contexte social affecté par les modifications constantes de réglementation, il devient complexe de piloter la masse salariale et surtout d’anticiper les coûts futurs. Les projets RH lors de leur mise en place peuvent néanmoins être l’occasion d’optimisation lorsqu’il est possible de les anticiper.

EPSA Tax, grâce à sa maîtrise des mécanismes de paie, peut vous accompagner dans vos projets afin de vous proposer les solutions les plus adaptées et anticiper les coûts futurs.

Notre méthode

  • Audit

    Nos équipes conduisent un audit social du projet RH.

  • Préconisations

    Nous vous présentons des dispositifs applicables à vos projets.

  • Déploiement

    Nous mettons en place des solutions sélectionnées par nos équipes.

la touche EPSA Tax

Notre valeur ajoutée

EPSA Tax vous accompagne dans vos projets RH, paie et organisationnel grâce à une équipe dédiée experte en la matière. Nous nous engageons à appréhender au mieux vos projets et à les adapter en leviers de performance afin d’optimiser leur coût social.

Nous vous conseillons sur les différentes options sociales possible en fonction de chaque projet grâce à une veille permanente des nouveaux dispositifs. Nous accompagnons nos clients jusqu’à l’obtention d’un résultat et nous ne nous rémunérons qu’en fonction de ce résultat.

Vos objectifsnos solutions

La mise en place d’une stratégie sociale adaptée et sécurisée

Nos équipes analysent vos process, vos projets et votre budget pour vous proposer la stratégie RH qui vous convient.

La mise en place d’un business plan adapté

Nos équipes vous proposent un business plan social financier avec des étapes claires.

La sécurisation des pratiques

Nos équipes vous accompagnent avec une vision au long terme notamment pour vos prochains contrôles de l’Administration.

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« De nombreux changements organisationnels et/ou structurels au sein d’une entreprise comportent des incidences non négligeables sur le plan de la gestion sociale. Au regard de la complexité et de la mouvance de la législation sociale, nous intervenons en amont auprès de certains clients pour les assister et les conseiller dans leur réorganisation. Notre objectif étant double : optimiser et sécuriser l’impact sur les charges sociales. »

Baptiste TETIER – Directeur de la Performance RH

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